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    人力資源管理(一)模擬卷七

    卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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    試題序號

    赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法,正確的是()

    • A、導致員工對工作不滿意的因素中,保健因素的比重高于激勵因素
    • B、導致員工對工作不滿意的因素中,保健因素的比重低于激勵因素
    • C、導致員工對工作滿意的因素中,保健因素的比重高于激勵因素
    • D、導致員工對工作滿意的因素中,保健因素的比重與激勵因素基本持平
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    按照薪酬基本發生機制不同,可將薪酬分為()

    • A、外在薪酬和內在薪酬
    • B、計時薪酬和計件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

    人力資源管理最為重要的作用是()

    • A、協助組織達成目標
    • B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
    • C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
    • D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

    工作分析包括五個方面的信息分析,其中工作環境分析包括()

    • A、經濟環境的分析
    • B、技術環境的分析
    • C、物理環境的分析
    • D、安全環境的分析
    • E、社會環境的分析
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